FAQ

該当するご質問が見つからない場合は、「採用に関するお問い合わせ」より、お問い合わせください。

入社までに取得が必要な資格はありますか?

入社に際して、必要な資格はありません。ただし、仕事において自動車を運転する機会が多いと思われますので、普通運転免許を取っていただく事が望ましいです。

入社時の配属は、どのように決定しますか?

本人の希望をベースとし、適性を判断して配属を決定します。必ず希望通りになるわけではありませんが、毎年ほとんどの新入社員が希望通りに配属されています。

入社後の異動は、どのように行われますか?

適材適所や社員の能力育成を目的とした異動を、随時行っています。また「キャリア申告」という制度があり、社員は一年に一度、自己のキャリアプランに照らし合わせ、部署異動や職務変更の希望を出すことができます。

ジョブローテーションの制度はありますか?

社員の幅広い知識、経験、人脈の形成のために、計画的な人事ローテーションを実施しています。

働く女性を支援する制度に、どのようなものがありますか?

以下の通り、女性の出産・育児をサポートする仕組みを整えています。

• 休暇・休業制度：産前産後休暇、育児休業、子の介護休暇を取得いただけます。
• 勤務形態選択：小学校就学に満たない子を養育する場合、育児短時間勤務を選択できます。
  また、所定外・時間外・深夜労働の免除を申請することができます。
• 給付金制度：出産手当金、出産育児一時金、育児休業基本給付金、出産祝金等の給付や、育児休業期間の社会保険料支払いの免除を受けることができます。

理系ですが、営業職への応募は可能ですか？

可能です。専攻分野の知識を活かし、営業職として活躍される理系学部出身の方も多いです。

既卒でも採用への応募はできますか?

卒業後3年目以内の方なら新卒採用への応募が可能です。卒業後3年目以降の方、ならびに就業経験（アルバイト除く）がある方は、中途採用よりご応募ください。

残業や休日出勤はありますか?

業務の内容や時期により、残業や休日出勤をしていただくことはあります。
しかし、安心して健康に働ける環境を提供するため、長時間勤務者への産業医面談の実施や、面談に基づく残業規制を実施しています。

ワークライフバランスへの取組などを教えてください。

私たちは、私生活を充実させることで、仕事で良い成果が出せると考えています。オンオフをしっかり切り替え、仕事もプライベートも全力で取り組む社員を応援します。そのために、メリハリある働き方ができる環境として、フレックス制度を導入しています。また、チームで仕事を進めていくことで、お互いがフォローしあえる環境があります。

クラブやサークル活動のようなものはありますか？

軟式野球、ソフトボール、サイクリング、フットサルなどのスポーツクラブ活動があります。部署や年代、職種問わず、スポーツを通じて社員同士が交流しています。

海外で働くチャンスはどれくらいありますか？

30代前半で海外へ赴任する方が多いです。まずは国内でしっかり仕事を覚え、一人前になっていただきます。海外赴任後は、幅広い仕事ができます。現在は、各拠点に営業職・技術営業職の方とローカルスタッフが協力して働いています。当社アメリカ子会社での3か月間の海外トレーニー研修を経て、海外赴任した方もいらっしゃいますので、海外赴任に対するサポートも充実しています。

英語力はどれくらい必要ですか？

TOEICの点数などはあくまで参考です。「あれば尚良し」と捉えています。選考のうえで重視するのは、「勉強する意欲」や「向上心」、「学びのプロセス」です。入社後は、社内で英会話講習が受けられるプログラムもありますので、ぜひ積極的に勉強してほしいと思います。

OB、OG訪問は可能ですか？

会員制マイページへご登録頂き、個別にご相談ください。

会社説明会への参加方法は？

開催が決定しましたら、会員制マイページにて予約を受け付けますので、会員制マイページへご登録の上、ご予約をお願いします。