FAQ

よくあるご質問

採用を希望される皆さまから寄せられた、
ご質問とその回答をご紹介しています

該当するご質問が見つからない場合は、「採用に関するお問い合わせ」より、お問い合わせください。

入社までに取得が必要な資格はありますか?
入社に際して、必要な資格はありません。ただし、仕事において自動車を運転する機会が多いと思われますので、普通運転免許を取っていただく事が望ましいです。
入社時の配属は、どのように決定しますか?
本人の希望をベースとし、適性を判断して配属を決定します。必ず希望通りになるわけではありませんが、毎年ほとんどの新入社員が希望通りに配属されています。
入社後の異動は、どのように行われますか?
適材適所や社員の能力育成を目的とした異動を、随時行っています。また「キャリア申告」という制度があり、社員は一年に一度、自己のキャリアプランに照らし合わせ、部署異動や職務変更の希望を出すことができます。
ジョブローテーションの制度はありますか?
社員の幅広い知識、経験、人脈の形成のために、計画的な人事ローテーションを実施しています。
働く女性を支援する制度に、どのようなものがありますか?
以下の通り、女性の出産・育児をサポートする仕組みを整えています。
  • 休暇・休業制度:産前産後休暇、育児休業、子の介護休暇を取得いただけます。
  • 勤務形態選択:3歳に満たない子を養育する場合、育児短時間勤務を選択できます。
    また、所定外・時間外・深夜労働の免除を申請することができます。
  • 給付金制度:出産手当金、出産育児一時金、育児休業基本給付金、出産祝金等の給付や、育児休業期間の社会保険料支払いの免除を受けることができます。
理系ですが、営業職への応募は可能ですか?
可能です。専攻分野の知識を活かし、営業職として活躍される理系学部出身の方も多いです。
既卒でも採用への応募はできますか?
卒業後3年目以内の方なら新卒採用への応募が可能です。卒業後3年目以降の方、ならびに就業経験(アルバイト除く)がある方は、中途採用よりご応募ください。
残業や休日出勤はありますか?
業務の内容や時期により、残業や休日出勤をしていただくことはあります。
しかし、安心して健康に働ける環境を提供するため、長時間勤務者への産業医面談の実施や、面談に基づく残業規制を実施しています。
ワークライフバランスへの取組などを教えてください。
私たちは、私生活を充実させることで、仕事で良い成果が出せると考えています。オンオフをしっかり切り替え、仕事もプライベートも全力で取り組む社員を応援します。そのために、メリハリある働き方ができる環境として、フレックス制度を導入しています。また、チームで仕事を進めていくことで、お互いがフォローしあえる環境があります。
クラブやサークル活動のようなものはありますか?
軟式野球、ソフトボール、サイクリング、フットサルなどのスポーツクラブ活動があります。部署や年代、職種問わず、スポーツを通じて社員同士が交流しています。
海外で働くチャンスはどれくらいありますか?
30代前半で海外へ赴任する方が多いです。まずは国内でしっかり仕事を覚え、一人前になっていただきます。海外赴任後は、幅広い仕事ができます。現在は、各拠点に営業職・技術営業職の方とローカルスタッフが協力して働いています。当社アメリカ子会社での3か月間の海外トレーニー研修を経て、海外赴任した方もいらっしゃいますので、海外赴任に対するサポートも充実しています。
英語力はどれくらい必要ですか?
TOEICの点数などはあくまで参考です。「あれば尚良し」と捉えています。選考のうえで重視するのは、「勉強する意欲」や「向上心」、「学びのプロセス」です。入社後は、社内で英会話講習が受けられるプログラムもありますので、ぜひ積極的に勉強してほしいと思います。
OB、OG訪問は可能ですか?
当社で開催する会社説明会で先輩社員との対談を行いますので、まずはそちらにご参加ください。
会社説明会への参加方法は?
開催が決定しましたら、リクナビにて予約を受け付けますので、リクナビにてご予約をお願いします。

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