トップメッセージ

「創造」と「挑戦」の気概を持ち、
社会へ「感動」をあたえられる人材を求めています。

萩原電気株式会社はFAコンピュータなど自社製品を開発・製造する「メーカー部門」とお客さまのご要求に沿った電子デバイス・ITソリューションを提案・販売する「商社部門」を持つ総合エレクトロニクス企業として、自動車・工作機械などをはじめとする各種産業界で、お客さまの製品の高機能化や低コスト化、各種業務効率の向上に役立つ商品・製品・サービスの提供に努めてまいりました。

1948年の創業以来、多くのお客さまや各種お取引先にご支援いただき、1995年には「株式上場」を実現。更に、シンガポール、アメリカ、上海、韓国、ドイツ、タイに子会社を設立し、事業の活動領域を海外へも展開しています。エコカー・自動運転・IoTなど、エレクトロニクス分野での経験を活かし、新たな可能性に挑戦し続けています。

創業者萩原忠臣が誓った「社員を大切にし、常に新しいことに挑戦すること」の思いは綿々と受け継がれ、現在も社内に深く浸透しています。複雑化、多様化するお客さまの要求にこたえていくためには、個人の頑張りだけでは限界があります。一人ひとりが持てる力を発揮するのはもちろん、それらを束ねてより大きな力を生み出すことが必要です。このチームワークを大切にする現在の良い風土を継承していきたいと思います。

今後も「メーカー部門」と「商社部門」の両輪の強化、グローバル化を推進していくと同時に、両部門の持つ技術・情報・経験の融合から生まれる総合力を最大限に発揮し、中部地区No.1の総合エレクトロニクスソリューション企業として、お客さまに感動を与えられる企業をめざしています。

「ローマは一日にして成らず」といいます。将来の夢や目標を持ち、それに向かって今なすべきことは何なのか考えて行動をしてください。そうした小さな積み重ねが、やがて大きな実を結びます。当社のビジョンに共感し、ともに夢に向かって挑戦したいと思う方は是非、当社の扉をたたいてください。

取締役社長
岩井 三津雄

人事部からのメッセージ

萩原電気での仕事を通じて、自ら考え抜いて見出した解決法を、
あきらめずに実現できる人物になって欲しい。

当社の経営理念である「創造と挑戦」を体現できる人物を求めています。
変化の激しい時代であり、新しいことを創造し、そして挑戦しなければ、企業は伸びていくことができませんし、維持することすらできません。
既存の考えにとらわれず、現状を客観的に理解したうえで考え抜き解決法を見出し、目標に向け、困難な状況でも決してあきらめず実現していく人材を求めています。

採用方針

採用方針は、当社のことをしっかり理解して入社してもらうことです。
人材開発の考え方と共通していますが、「仕事を通じて個人が成長し、それによって会社も成長していくことができる」と考えています。
ですので、即戦力を期待しての採用は限定的で、価値観を共有する先輩や仲間と一緒に働きながら、仕事を通じて成長できる方を採用したいと考えています。

どんな人が向いているか

多様な人材が必要なので一概には難しいですが、下記の点は共通して必要です。

  • チャレンジ精神を持って自ら行動できる方
  • 困難な状況でも粘り強くやりぬける方
  • 人の意見を素直に聞き、明るく笑顔で仕事に取り組める方

人材開発の考え方

日常の業務を通して人材育成を行うと同時に、社員が自分自身の課題解決に自主的に取り組める制度を導入しています。

  • 入社時研修をはじめ、部門別・階層別・職種別の各種研修を整備しています。
  • 日常の仕事を通じて計画的に人材育成を行うOJT制度を導入しています。
  • 社員の自己啓発を支援する、通信教育補助や資格取得支援制度があります。