採用を希望される皆さまから寄せられた、ご質問とその回答をご紹介しています。
該当するご質問が見つからない場合は、「採用に関するお問い合わせ」より、お問い合わせください。

採用全般に関するご質問

入社までに取得が必要な資格はありますか。
入社に際して、必要な資格はありません。ただし、仕事において自動車を運転する機会が多いと思われますので、普通運転免許を取っていただく事が望ましいです。
入社時の配属は、どのように決定しますか。
本人の希望をベースとし、適性を判断して配属を決定します。必ず希望通りになるわけではありませんが、毎年ほとんどの新入社員が希望通りに配属されています。
入社後の異動は、どのように行われますか。
適材適所や社員の能力育成を目的とした異動を、随時行っています。また「キャリア申告」という制度があり、社員は一年に一度、自己のキャリアプランに照らし合わせ、部署異動や職務変更の希望を出すことができます。
ジョブローテーションの制度はありますか。
社員の幅広い知識、経験、人脈の形成のために、計画的な人事ローテーションを実施しています。
働く女性を支援する制度に、どのようなものがありますか。

以下の通り、女性の出産・育児をサポートする仕組みを整えています。

  • 休暇・休業制度:産前産後休暇、育児休業、子の介護休暇を取得いただけます。
  • 勤務形態選択:3歳に満たない子を養育する場合、育児短時間勤務を選択できます。
    また、所定外・時間外・深夜労働の免除を申請することができます。
  • 給付金制度:出産手当金、出産育児一時金、育児休業基本給付金、出産祝金等の給付や、育児休業期間の社会保険料支払いの免除を受けることができます。
理系ですが、営業職への応募は可能ですか。
可能です。専攻分野の知識を活かし、営業職として活躍される理系学部出身の方も多いです。
既卒でも採用への応募はできますか。
卒業後3年目以内の方なら新卒採用への応募が可能です。
卒業後3年目以降の方、ならびに就業経験(アルバイト除く)がある方は、中途採用よりご応募ください。
残業や休日出勤はありますか。
業務の内容や時期により、残業や休日出勤をしていただくことはあります。
しかし、安心して健康に働ける環境を提供するため、長時間勤務者への産業医面談の実施や、面談に基づく残業規制を実施しています。

障がい者採用に関するご質問

就業において、どのような配慮をしてもらえますか。
ご相談に応じて、必要な配慮をいたします。
例えば定期的な通院が必要であったり、就労にあたり必要な補助具などがあるときは、気軽にご相談ください。
障がいのある社員は、実際にどのような仕事をしていますか。
現在、働いている方々は社内での業務が中心です。職種としては管理、購買など様々ですが離職率は非常に低く、長期間一緒に働いていただいています。
どのような施設がありますか。
本社別館:バリアフリーオフィス、バリアフリートイレ、車椅子対応エレベータがございます。